在常州的璀璨夜色中，KTV行业正以蓬勃的姿态迎接追梦者，这里不仅是释放热情的舞台，更是锤炼能力、实现自我价值的机遇之地，挑战与成长并存，每一次服务都是对沟通与应变能力的考验，每一份努力都在为未来积蓄力量，如果你怀揣梦想、勇于突破，这里将为你提供施展才华的空间，让你在行业浪潮中收获技能、人脉与成长，选择这里，就是选择一个充满无限可能的职业起点，用青春与汗水书写属于自己的精彩篇章。

在常州这座江南名城,夜晚的繁华总与霓虹闪烁、音乐流转的KTV紧密相连，作为城市夜经济的重要组成部分，常州夜场KTV不仅是年轻人休闲娱乐的聚集地，也是就业市场中一个充满机遇与挑战的细分领域，近年来，随着常州夜经济的持续升温，夜场KTV对人才的需求日益旺盛，从服务人员到管理岗位，从演艺人员到后勤支持，各类招聘信息活跃在线上线下平台，吸引着不同背景的求职者，本文将深入剖析常州夜场KTV的行业现状、招聘需求、岗位详情、职业发展路径以及求职注意事项，为有意进入该领域的求职者提供全面参考。

常州夜场KTV行业现状：夜经济催生的人才需求

常州作为长三角地区重要的制造业城市和文化旅游名城,近年来夜经济发展迅猛，根据常州市商务局数据，2025年全市夜间消费额占社会消费品零售总额的比重已达35%以上，其中娱乐服务业成为夜间消费的“主力军”，以钟楼区、天宁区为核心商圈的KTV业态，既有连锁品牌的高端门店，也有特色主题的个性化场所，共同构成了多元化的夜场消费市场。

行业扩张的背后,是人才需求的激增，常州某大型连锁KTV品牌负责人表示：“随着门店数量增加和消费升级，我们对服务质量、专业素养的要求越来越高，优秀的服务员、会籍顾问、驻唱歌手等岗位经常‘一将难求’，甚至需要提前储备人才。”这种供需矛盾，使得夜场KTV招聘信息常年活跃在招聘网站、本地生活平台及行业社群中，形成了独特的“夜场就业生态”。

与传统的“朝九晚五”不同，夜场KTV的工作时间多集中在傍晚至凌晨，这种“反常规”的作息特点，既吸引了一批寻求灵活就业的群体，也对求职者的适应能力提出了更高要求，行业内的招聘信息往往明确标注“夜班制”“周末及节假日需上班”等条件，求职者需提前做好职业规划与时间管理准备。

常州夜场KTV热门招聘岗位详解

常州夜场KTV的招聘岗位种类丰富,涵盖基层服务、管理运营、演艺娱乐等多个领域，不同岗位的职责要求与薪资待遇差异较大，以下结合行业招聘信息，对主流岗位进行详细解析：

（一）服务类岗位：夜场消费体验的核心保障

包厢服务员/咨客

岗位职责：

• 负责包厢游客接待、点单、酒水服务及环境卫生维护；
• 熟悉酒水单内容,能向游客推荐特色饮品、果盘；
• 及时响应游客需求,处理包厢内突发状况（如设备故障、游客纠纷等）；
• 配合收银完成结账流程,确保账目准确。

任职要求：

• 年龄18-35周岁，形象气质佳，身高女性155cm以上、男性170cm以上；
• 沟通能力强,具备服务意识，能承受工作压力；
• 无犯罪记录,身体健康，持有健康证者优先。

薪资待遇：

• 底薪3000-4000元/月 + 包厢消费提成 + 服务奖金，综合薪资5000-8000元/月；
• 部分门店提供包食宿或住房补贴。

招聘趋势：
随着消费者对服务质量要求的提升，近年来招聘信息中“有KTV经验者优先”“懂基础酒水知识”等要求愈发普遍，一些高端品牌甚至引入“管家式服务”理念，要求服务员具备外语沟通能力或茶艺、调酒等技能。

吧员/调师

岗位职责：

• 负责酒水、饮料的调制与出品，确保饮品口感与品质；
• 管理吧台物料库存,定期盘点并申请补货；
• 保持吧台清洁卫生,遵守食品安全规范；
• 创新饮品配方,配合门店推出季节限定特饮。

任职要求：

• 年龄20-40周岁，有调师证或相关工作经验者优先；
• 熟悉各类酒水特性,掌握经典鸡尾酒调制方法；
• 工作细致,具备较强的责任心和成本控制意识。

薪资待遇：

• 底薪3500-5000元/月 + 饮品提成 + 销售奖金，综合薪资6000-10000元/月；
• 资深调师或能独立研发新品的员工,薪资可达12000元以上。

招聘亮点：
调师作为夜场KTV的“技术岗”，职业稳定性较高，且具备较强的不可替代性，常州部分高端KTV为吸引人才，甚至在招聘信息中标注“提供专业调师培训”“技能竞赛奖励”等福利。

（二）会籍/销售类岗位：客源拓展与业绩增长的关键

会籍顾问/销售代表

岗位职责：

• 通过线上（微信、抖音等）及线下渠道开发新游客，推广会员卡、包厢预定等服务；
• 维护老游客关系,提高游客复购率；
• 制定销售计划,完成门店 assigned 的业绩指标；
• 收集市场反馈,协助优化营销策略。

任职要求：

• 年龄18-35周岁，具备1年以上销售经验，有娱乐、餐饮行业背景者优先；
• 具备优秀的沟通谈判能力,抗压能力强；
• 熟练使用办公软件,掌握基本的游客管理工具。

薪资待遇：

• 底薪2800-4000元/月 + 业绩提成（通常为销售额的5%-15%） + 开奖奖金，综合薪资7000-15000元/月；
• 业绩突出者可晋升为销售主管,薪资上浮20%-30%。

行业特点：
会籍顾问是夜场KTV的“营收引擎”，其薪资水平与业绩直接挂钩，常州夜场消费市场竞争激烈，招聘信息中“无责底薪+高额提成”的模式成为吸引求职者的主要卖点，但同时也要求从业者具备强大的游客资源和销售技巧。

游客关系维护专员

岗位职责：

• 建立游客档案,分析消费习惯，提供个性化服务推荐；
• 处理游客投诉与咨询,提升游客满意度；
• 策划会员活动,增强游客粘性；
• 协调其他部门,确保游客需求的及时响应。

任职要求：

• 年龄22-40周岁，大专及以上学历，心理学、市场营销专业优先；
• 具备优秀的情绪管理能力,善于倾听与沟通；
• 熟悉游客关系管理（CRM）系统操作。

薪资待遇：

• 底薪4000-6000元/月 + 游客维护奖金 + 绩效奖金，综合薪资6000-12000元/月。

招聘趋势：
随着夜场消费向“精细化”转型，游客关系维护岗位的重要性日益凸显，常州部分KTV开始招聘具备心理咨询或游客服务经验的从业者，以提升高端游客的服务体验。

（三）演艺/娱乐类岗位：营造沉浸式消费体验的核心

驻唱歌手/DJ

岗位职责：

• 根据包厢氛围选择歌曲风格,演唱流行、民谣、摇滚等不同类型歌曲；
• 与游客互动,活跃现场气氛，接受点歌 requests；
• 配合音响师调整音效,确保演唱质量；
• 参与门店营销活动,如主题派对、节日演出等。

任职要求：

• 年龄18-35周岁，形象气质佳，具备较强的舞台表现力；
• 歌唱功底扎实,能驾驭多种曲风，会乐器者优先；
• 无不良嗜好,服从门店排班安排。

薪资待遇：

• 底薪3500-6000元/月 + 点歌提成 + 活动奖金，综合薪资5000-10000元/月；
• 知名歌手或具备创作能力的艺人,可与合作模式入职，收入更高。

行业现状：
驻唱歌手是夜场KTV的“灵魂人物”，其风格直接影响门店的消费氛围，常州夜场KTV的招聘信息中，“有演出经验者优先”“能带动现场气氛”等要求屡见不鲜，部分门店甚至举办“歌手选拔赛”，通过比赛挖掘人才。

礼模/陪侍人员（需注意合规性）

岗位职责：

• 为游客提供陪伴服务,如聊天、游戏互动等（需严格遵守法律法规，禁止违规行为）；
• 维护包厢秩序,确保消费过程文明健康；
• 配合服务人员完成游客需求。

任职要求：

• 年龄18-30周岁，形象气质佳，身高女性165cm以上、男性175cm以上；
• 言行得体,具备良好的沟通能力；
• 无犯罪记录,遵守门店规章制度。

薪资待遇：

• 底薪4000-6000元/月 + 游客消费提成 + 小费，综合薪资800