在霓虹与音符交织的夜色江湖，常州夜场KTV正以多元姿态迎接追梦者，这里不只有酒杯碰撞的热烈，更有服务艺术的深耕、团队协作的默契与职业成长的无限可能，无论你擅长沟通协调、舞台演绎，或是后台运营，每个岗位都是展现自我的舞台，打破偏见，以专业立身；拒绝标签，用实力说话，这里提供的不仅是岗位，更是一个让热爱发光、让价值被看见的平台，愿你怀揣热忱与勇气，在挑战中锤炼技能，在付出中收获成长，让每一份努力都成为照亮职业道路的光，在常州夜场书写属于自己的精彩篇章。

在常州这座兼具江南水乡柔劲与现代都市活力的城市，夜晚经济的繁荣催生了娱乐行业的多元化发展，夜场KTV作为夜间消费的重要场景，始终保持着稳定的人才需求，本文将围绕“常州夜场KTV招聘信息”这一核心，全面剖析行业现状、热门岗位要求、薪资待遇、职业发展路径及求职注意事项,为有意进入该行业的求职者提供一份实用指南。

常州夜场行业现状：需求稳定，分工细化

常州作为长三角重要的制造业城市和旅游目的地，夜间消费市场近年来持续升温，据《常州市夜间经济发展行动计划》显示，截至2025年，全市夜间消费额已占社会消费品零售总额的35%，其中娱乐休闲类消费占比达22%，夜场KTV凭借其社交属性和娱乐功能，成为夜间消费的重要载体，全市现有各类KTV场所超500家（含量贩式、商务会馆、量吧等），从业人员约1.2万人,年招聘需求稳定在3000人以上。

行业类型与招聘特点

常州夜场KTV主要分为三类，不同类型的招聘需求存在明显差异：

• 量贩式KTV：如纯K、唱吧麦颂等连锁品牌，主打大众消费，招聘以兼职服务员、兼职收银为主，要求年龄18-35岁，形象亲和，时薪15-25元，适合学生和兼职群体。
• 商务会馆：定位中高端，以商务接待、团体聚会为主，招聘全职服务员、咨客、楼面经理等，要求形象气质佳、沟通能力强，薪资结构为“底薪+提成”，月薪普遍在6000-12000元。
• 特色主题KTV：如Live House结合KTV、海景KTV等新兴业态，招聘歌手、驻场DJ、灯光师等才艺岗位，需具备专业表演经验，薪资按场次或底薪+业绩分成，月收入可达8000-20000元。

季节性与需求波动

夜场招聘需求呈现明显季节性特征：

• 旺季（每年5-10月、春节前1个月）：受毕业季、暑期档、节假日聚会等影响，服务员、咨客等基础岗位需求激增，部分场所“用工荒”时会放宽年龄和经验限制。
• 淡季（每年11月-次年4月）：消费需求回落，招聘以储备人才为主，薪资涨幅放缓，但中高层管理岗位（如店长、营销经理）全年需求稳定。

热门岗位详解：职责、要求与薪资拆解

常州夜场KTV的招聘岗位涵盖管理、服务、营销、才艺等多个领域，不同岗位对能力、经验的要求差异较大，以下从基层到高层,解析核心岗位的招聘信息：

（一）基层服务岗：KTV运营的“毛细血管”

包房服务员（核心岗位）

• 岗位职责：
  • 负责包房内游客接待，引导入座、点单（酒水、小吃、套餐）；
  • 及时响应游客需求，如添加酒水、设备调试、垃圾清理等；
  • 维护包房环境卫生，确保酒水陈列、餐具摆放符合标准；
  • 配合楼面经理完成游客消费结算、会员卡推广等工作。
• 任职要求：
  • 年龄18-35周岁，女性身高1本网站cm以上，男性身高170cm以上（部分高端会馆要求女性165cm+、男性175cm+）；
  • 形象端正，无纹身、无明显疤痕，沟通能力好，能适应轮班制（通常为17:00-2:00）；
  • 学历不限，有无经验均可，有餐饮或娱乐行业经验者优先。
• 薪资待遇：
  • 底薪3000-4000元 + 包房消费提成（通常为包房总额的3%-5%） + 酒水销售额提成（1%-3%）；
  • 月均综合收入5000-8000元，业绩突出者可达10000元以上；
  • 福利：包吃住（或餐补200-300元/天）、节日福利、员工聚会、技能培训。

咨客/接待

• 岗位职责：
  • 负责游客到店接待、登记，引导至指定包房；
  • 介绍包房类型、收费标准、会员优惠等信息；
  • 维护大厅秩序，协调包房分配，处理游客简单咨询；
  • 配合营销部完成新客引导和老客回访。
• 任职要求：
  • 年龄18-30周岁，女性身高160cm+，男性身高172cm+，形象气质佳；
  • 普通话标准，亲和力强，具备一定的销售意识；
  • 熟练使用预订系统（如美团、大众点评商户版），能承受工作压力。
• 薪资待遇：
  • 底薪3500-4500元 + 包房预订提成（每间5-20元） + 会员办卡提成（1%-2%）；
  • 月均综合收入6000-9000元，节假日可突破15000元。

收银员

• 岗位职责：
  • 负责游客消费账单核对、收银（现金、微信、支付宝、银行卡）；
  • 制作每日营收报表，确保账实相符；
  • 保管收银设备、发票及备用金，遵守财务制度；
  • 配合审计部门完成月度盘点。
• 任职要求：
  • 年龄20-35周岁，女性优先，大专及以上学历，有收银或财务经验者优先；
  • 熟练操作收银系统、办公软件（E cel），反应敏捷，细致严谨；
  • 无不良征信记录，责任心强，能接受夜班工作。
• 薪资待遇：
  • 底薪4000-5000元 + 营收提成（0.1%-0.3%） + 全勤奖200-300元；
  • 月均综合收入5500-8000元，管理岗收银可至10000元。

（二）营销与管理岗：驱动业绩的“引擎”

营销专员/经理

• 岗位职责：
  • 制定线上线下营销方案（如抖音团购、节日促销、企业团建套餐）；
  • 拓展游客资源，与本地企业、婚庆公司、旅行社等建立合作；
  • 维护会员体系，提升会员复购率，策划会员专属活动；
  • 分析市场动态和竞品信息，调整营销策略。
• 任职要求：
  • 专员：22-35岁，大专及以上学历，1年以上市场营销经验，具备沟通谈判能力；
  • 经理：28-40岁，3年以上娱乐行业营销管理经验，熟悉常州本地消费市场，有团队管理经验者优先。
• 薪资待遇：
  • 专员：底薪5000-6000元 + 业绩提成（2%-5%） + 团队奖金；
  • 经理：底薪8000-15000元 + 月度营收利润提成（1%-3%） + 年终分红；
  • 月均综合收入营销专员8000-15000元，营销经理15000-30000元。

楼面经理/店长

• 岗位职责：
  • 全面负责KTV日常运营管理，包括人员调度、服务质量监督、成本控制；
  • 处理游客投诉和突发情况（如醉酒游客、设备故障），确保经营安全；
  • 制定月度/季度业绩目标，监督各部门完成指标；
  • 组织员工培训，提升团队专业素养和服务意识。
• 任职要求：
  • 楼面经理：25-40岁，2年以上KTV或高端餐饮管理经验，熟悉娱乐行业法规；
  • 店长：30-45岁，5年以上娱乐行业管理经验，具备较强的团队领导力和决策能力，有连锁品牌从业背景者优先。
• 薪资待遇：
  • 楼面经理：底薪7000-10000元 + 部门业绩提成（1%-2%） + 全勤奖；
  • 店长：底薪10000-20000元 + 整体营收提成（0.5%-1.5%） + 年终奖金；
  • 月均综合收入楼面经理10000-18000元，店长20000-40000元。

（三）才艺与专业技术岗：提升体验的“灵魂”

驻唱歌手/DJ

• 岗位职责：
  • 根据游客点唱需求，现场演唱流行歌曲、经典老歌等，或播放背景音乐、DJ打碟；
  • 与游客互动活跃气氛，接受点歌祝福、合唱等请求；
  • 维护演唱设备（